辞退面前，你能做的还有什么？
上次写了篇文章“《疫情原因，高中好友被裁，被迫离开互联网行业》”，很多粉丝都感触颇丰，通过留言大家的想法我都看到了。是啊，今年不仅仅是互联网行业，各行各业都遇寒潮，技术是我们程序员安身立命的本钱，法律是我们捍卫权利的有利手段，这里 Guide 哥的女朋友为大家整理了几条小 tip，可做大家的辞退防身指南哦~
1.今天老板请我“喝茶”，让我主动离职，我该怎么办？
答：硬气回“No”（哼哼，让我主动离职，老板想节约赔偿金的小心思我还能不知道？）
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
注：如果你安分守己，不违法乱纪，正常完成工作的，老板是没有权力主动辞退你的！ 如果能力不足，公司也不能直接开除，需要进行培训或调岗，仍然无法胜任工作，才能解雇。即使解雇，也应提前三十日书面告知，即为劳动者寻找出路提供了准备时间。如果老板不想等三十天，那就应当支付一个月工资。
2.才多支付一个月工资啊，也太少了吧，有没有其它的补偿呀？
答：不慌不慌，有的有的，经济补偿金前来助阵。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注：由于符合拿到经济补偿金条件的法条过多，在这里简单总结一下，即一般情况下，凭常理判断，不是自己的原因导致的解除劳动合同，就可以拿到 N 个月的工资，N 指工作年限，N≤12。（详情可点击“经济补偿金”关键词搜索对应法条）
3.老板一意孤行，违法辞退才华横溢的我，我该如何应对？
答：我岂是那种乖乖卷铺盖走人的傻傻猿（媛）
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
注：用人单位不经协商直接辞退；因能力不足被辞退但是没有提前三十日告知或不支付一个月工资；企业生产虽然经营严重困难但随意裁员等（情形还有很多，仅列举了几个典型例子），劳动者可获得 N×2 个月的工资，N 指工作年限，N≤12。
4.老板说要赔偿可以，就在离职证明上写「因能力不足、道德品行不行被辞退」，怎么办？
答：就这？还能威胁得了我？
《劳动合同法实施条例》第二十四条
“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
注：根据条文可知，用人单位出具的离职证明仅仅是描述客观事实，没有要求需要写明离职原因的，更不允许对劳动者的道德品行进行评价。此外，从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，即使离职证明上真的填写了对离职员工再就业不利的解聘原因，离职员工也可以拒绝接受这样的离职证明，要求单位重新开具。毕竟出具离职证明是用人单位的义务，且用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5.疫情期间怀孕了，不会被裁了吧？
答：不会的，孕妇也有工作的权利呀。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
注：安心工作，稳定情绪为上。
6.老板居然向我要违约金，应该给吗？
答：用人单位只能就如下情形约定劳动者承担违约金：
（1）违反因专业技术培训而约定的服务期限。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并就此与该劳动者约定了服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（2）违反竞业限制条款。 当用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项时。对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
7.解除合同，工资没结清，怎么办呀？
答：敢拖欠工资，法子可多了。
（1）向当地人民法院申请支付令。
（2）可以依法解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿金
（3）通过下述第 8 点解决。
8.发生劳动纠纷，我该怎么办？
答：基于纠纷迅速解决的考量，先收集对自己有利的证据，去劳动监察大队去投诉，反应情况，请求劳动监察大队督促用人单位履行义务并承担相应责任，一般问题都能解决（毕竟劳动监察大队属于行政机关，行使行政权，用人单位都比较忌讳受到行政处罚）。如果自己的权益仍然得不到保障的话，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁庭是裁判机关，行使裁量权，争议的解决更加公平争议，但是耗时稍微长一点。如果对劳动仲裁委的裁决不服，则可以到法院起诉解决。当然，劳动者可以寻求专业人士的帮助。经济困难的可以寻求法律援助机构，经济条件允许的，可以选择委托专业律师进行代理。
注：诉讼后用人单位败诉，那么必须是在规定时间内支付工资或者经济补偿金。如果用人单位不执行，可以申请法院强制执行。
最后，经济的不景气导致“裁员”浪潮还在汹涌，成年人的世界哪有容易二字，人在职场如逆水行舟，不进则退。这些小 tips 写出来并不是为了点补偿而斤斤计较，是作为劳动者捍卫自己的权利，是作为公民信仰国家的法律。劳动者始终处于相对弱势的一方，熟练的技术和丰富的知识储备是我们的铠甲。很多粉丝私信 Guide 哥说今年工作不好找，怀疑自己简历是否做的不够好，他也回复说还是因为疫情导致的工作岗位少。在大环境萧条的情况下，不管从事哪个专业，大家都要平和面对呀，不畏前路、不惧将来。
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